Struktur hat einen Namen
Arbeitsrecht und Personalverrechnung Alles aus einer Hand
Ihre Vorteile:
Digitale Personalverrechnung
Klare arbeitsrechtliche Beratung
Praxisnahe Online-Seminare
Abrechnungen/monat
Kollektivverträge
digital
Jahre erfahrung
Sie senden uns eine Anfrage oder rufen direkt an. Wir vereinbaren mit Ihnen umgehend ein Erstgespräch, indem wir uns einen Überblick über den monatlichen Aufwand verschaffen.
Wir bewerten Ihren Bedarf und erstellen ein darauf gestütztes Angebot. Individuelle Besonderheiten können zusätzlich mit einfließen. Wir setzen auf Pauschalen - unkompliziert und praxistauglich
Ihre aktuelle Betreuungsstelle übermittelt uns die notwendigen Unterlagen. Wir kontrollieren die Datenlage und pflegen sie ein
Die monatliche Personalverrechnung wird durchgeführt. Sämtliche zuvor vereinbarten Auswertungen werden an Sie zeitgerecht geliefert. Inklusive allumfassender Betreuung.
Unsere Kernkompetenz liegt in der digitalen und Cloud-basierten Personalverrechnung, die wir effizient und flexibel verwalten. Dadurch arbeiten wir schnell und mobil. Die monatlichen Gehaltsüberweisungen erhalten Sie von uns sicher per Datenträger. Ob als E-Mail oder über die Cloud, wir arbeiten stets mit Verschlüsselung, da Datenschutz bei uns höchste Priorität hat. Auf Anfrage stellen wir Ihnen gerne zusätzliche Auswertungen und Excel-Tools zur Verfügung.
Das Arbeitsrecht ist in mehr als 30 unterschiedlichen Gesetzen geregelt, daher kommt es vor, dass Bestimmungen unterschiedlich geregelt werden. Den Überblick in diesem komplexen Regelwerk und bei Gesetzesänderungen zu behalten, ist eine Herausforderung. Unsere Dienstleistung zielt darauf ab, Sie dabei zu unterstützen, Entscheidungen schnell, zielgerichtet und in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen zu treffen.
Das Sozialversicherungsrecht gewinnt an Bedeutung, wenn bei Ihnen freie Dienstnehmer, reguläre Arbeitnehmer, Geschäftsführer oder geringfügig Beschäftigte tätig sind. Hinzu kommen Mitarbeiter im Mutterschutz, Karenz, Altersteilzeit, Wiedereingliederungsteilzeit und anderen speziellen Formen der Abwesenheit. Im Arbeitsalltag ist es oft schwierig, eine klare Abgrenzung zwischen den verschiedenen gesetzlichen Regelungen vorzunehmen, da diese häufig miteinander verknüpft sind und daher zusammen betrachtet werden müssen. Wir stehen Ihnen auch bei komplexen Anfragen gerne zur Seite.
Wir als Experten im Arbeitsrecht bieten umfassende Seminare an, die Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmensbereichen und Funktionen einen tiefen Einblick in arbeitsrechtliche Themen ermöglichen. Diese Seminare decken die wichtigsten Bereiche ab. Unternehmen erhalten auf Anfrage bei Buchung mehrerer Teilnehmer eine preisreduzierte Pauschale. Die Seminare werden ausschließlich über Zoom angeboten, um allen Teilnehmern eine flexible Standortwahl zu ermöglichen. Unser Seminarangebot wird kontinuierlich erweitert.
Auf Anfrage wird das Seminar gerne in ihren Büroräumlichkeiten abgehalten.
Sie erfassen die Zeitaufzeichnungen immer noch manuell und haben intern keine Ressourcen um dies verantwortungsvoll kontrollieren zu können? Wir nehmen Ihnen diese Arbeit und arbeiten damit präventiv auf eine gelungene Betriebsprüfung hin, damit Ihnen keine unerwarteten Mehrkosten entstehen. Eine sorgfältige Zeitaufzeichnung ist die halbe Miete und bringt Ihnen die Rechtssicherheit, die Sie bei einer Betriebsprüfung benötigen.
Verträge und Vereinbarungen sind in der Arbeitswelt verpflichtende Werkzeuge. Wird aufgrund der Kosten auf die Ausstellung eines Dienstvertrags verzichtet, kann dies bei einem Streit mit dem Dienstnehmer schnell vor Gericht landen - die Kosten, einige Tausend Euro. Ein Rechtsstreit kann relativ einfach verhindert werden, wenn entsprechende Verträge oder Vereinbarungen ausgearbeitet werden. Sie benötigen dabei Unterstützung? Wir arbeiten mit einem juristisch fundierten Portal zusammen, dass uns auf die Branche angepasst, Mustervorlagen liefert.
In der heutigen Zeit ist die Mitarbeiterbindung ein wichtiger Teil jeder HR-Abteilung. Dazu wird fundiertes Wissen in Bezug auf Mitarbeiter-Benefits vorausgesetzt. Sie wissen nicht, welche Benefits Sie Ihren Mitarbeitenden anbieten können, weil Sie nicht wissen welche Möglichkeiten es gibt? Dann schicken Sie uns gerne Ihre Anfrage, wir kümmern uns darum.
Die körperliche Belastung im Arbeitsalltag ist heute um ein vielfaches höher als vor 30 Jahren. Um diesen Belastungen standhalten zu können, benötigt unser Körper Stabilität. Der Muskelaufbau ist nicht nur ein Merkmal, das von außen sichtbar ist, sondern stärkt den gesamten Bewegungsapparat. Zusätzlich stärkt es das Selbstvertrauen und setzt wichtige Wohlfühlfaktoren in Gang.
Wenn du nach einem effektiven und präventiven Training suchst, das dich herausfordert, dann schreib mir gerne oder ruf direkt an.
BEAR Force e.U. wurde im Jahr 2024 gegründet und steht seither als verlässlicher Partner, für Unternehmen jeglicher Branche, an deren Seite. Dabei spielt vor allem die arbeitsrechtliche Beratung und die digitale Personalverrechnung die wichtigste Rolle.
Gründer, Klaus Pichler, arbeitet seit mittlerweile mehr als 9 Jahren in diesen Bereichen und kann auf seine Expertise aus der Arbeitskräfteüberlassung, Deloitte und anderen Unternehmen zurückgreifen. Dies ermöglicht ihm ein umfangreiches Wissen von mehr als 30 unterschiedlichen Kollektivverträgen.
Als digitaler Vorreiter unterstützen wir unsere Geschäftspartner aktiv bei der Digitalisierung ihrer Prozesse. Unsere Arbeitsweise ist zu 100% digitalisiert, was uns ermöglicht, orts- und zeitunabhängig zu arbeiten.
Ihr Vorteil - durch die Zusammenarbeit mit Steuerberater- und Buchhaltungskanzleien können wir unseren Klienten ein umfassendes Portfolio anbieten.
Durch diese digitalen Maßnahmen gewährleisten wir einen zuverlässigen Datenschutz und hohe Sicherheitsstandards. Mobiles Arbeiten wird dadurch besonders einfach und bietet einen erheblichen Mehrwert - auch für Sie.
im Blog werden spezielle Themen beleuchtet, wie zb aktuelle Judikate oder Gesetzesnovellen, die in der Personalverrechnung oder dem Arbeitsrecht von großer Bedeutung sind.
Stellen Sie sich folgendes vor: Ein Mitarbeiter ist im Urlaub im Ausland. Plötzlich bricht ein militärischer Konflikt aus und der Luftraum wird umgehend gesperrt. Der Rückflug fällt aus. Der Mitarbeiter kommt nicht zurück - er fragt Sie per E-Mail: "Bekomme ich trotzdem mein Gehalt?" Eine Frage, die im ersten Moment sehr banal klingt, aber arbeitsrechtlich nicht eindeutig geklärt ist, oder doch?
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